Работники в Челябинске. Временная и сезонная работа feedback
Работники в Челябинске | Работники в Екатеринбурге | Работники в Тюмени | Работники в Перьми | Работники в Кургане

 

16.10.2019 - среда
Посмотрите новые вакансии
и новых работников

Впервые на сайте? Узнайте больше о нашем сервисе или разместите рекламу

Работа по совместительству - причины и следствия



Для большинства в наши дни, совмещение нескольких работ - это уже не роскошь, а скорее всего стиль жизни. Что движет такими людьми? Прежде всего - деньги, возможность улучшить свое материальное благосостояние теми, у кого очень низкая зарплата или просто не достаточно денег на растущие потребности. Во время кризиса совмещение работ стало особенно актуальным для уверенности в завтрашнем дне. При потере основного вида деятельности можно рассчитывать на дополнительное пропитание. Именно по этой причине многие многие знакомые ушли на биржи статей или в Адвего, т.к. для этого не требуется особых знаний, и люди образованные вполне в состоянии выстоять конкуренцию и достичь определённых высот в новой нише. Еще одной причиной для работы по совместительству может быть личный интерес, когда свои увлечения и нереализованные мечты люди совмещают с денежным вознаграждением. Но не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Работа по совместительству требует высокой самоорганизации, а также сглаживания конфликтных ситуаций на рабочем месте. Лучше не попадаться начальнику или стукачам-сотрудникам на глаза с открытым окошком вашей дополнительной работы. Если Вы решили совмещать два и более вида деятельности, придется составлять четкий план действий с ранжированными по степени важности заданиями. Но, ни в коем случае нельзя забывать об отдыхе. Здоровье не купишь! Для сохранения нормальных отношений в коллективе не стоит афишировать дополнительные источники средств, тем более делать это непосредственно на рабочем месте. А золотым правилом должно стать - никогда не работать в фирмах-конкурентах. Несмотря на хлипкость взаимоотношений с работающим по совместительству, когда работник может сделать окончательный выбор не в пользу работодателя, последний все же может извлечь определенную выгоду. Нанятый на дополнительную работу сотрудник всегда будет работать мотивировано, исключая бесконечные перекусы и перекуры.

Источник: textblog.ru

2009-10-30